良禽擇木而棲，但別過河拆橋
文/蔡富澧 (摘自聯合報繽紛版)
阿宏是一位頗有頭腦的年輕人，曾在幾家只有小貓兩三隻的公司當過總經理，但總覺有志難伸、鬱鬱不得志。
●小魚終於暢游大海
後來靠著一位前輩的關係接過政府幾樁標案，在業界累積了一點知名度，他便開始以此為籌碼，展開交際手腕拓展人脈。
只要見過面、稍有知名度的人物，都成了他的「兄弟」；只要曾經接觸過的業務，他就說自己是「老手」。許多初次見面不明就裡的人，還真信他這一套。於是，慢慢的，他也在業界闖出了一小片天。
幾年後，也該是他飛黃騰達的時候。那位提拔過他的前輩，應某集團之聘出面組織一個新公司，並擔任總經理一職，基於過去對他的印象還不錯，便邀他出任副總經理。雖然對於這樣一個職位，心裡是不滿意的，但阿宏還是答應了，因為他看中的是集團的這塊大餅。
總經理在業界的輩分算是頗高的了，他要應付的是集團首腦級的大頭，策畫公司未來的走向並擔負成敗責任，因此很多跟集團相關人員打交道的瑣事，就全放給阿宏去做。
這時的阿宏就像在小池子裡熬了太久的魚，突然看見可以暢游的大海，眼界全開了。
憑著過去職場的經驗和天生敏銳的直覺，沒多久他就掌握了集團核心的幾個重要人物，在幾次會議的發言中取得這些核心成員的賞識和信賴。一些原本沒資格參加的會議，集團也破格邀他出席提供意見，阿宏在集團內的能見度與日俱增。
●欲往上爬不擇手段
另一方面，總經理因為是外來的空降部隊而遭忌，有人暗地裡排擠、打壓他。公司經營陷入困境，在內部會議上他不時發出感嘆，覺得龍困淺灘、虎落平陽。當集團想透過阿宏了解公司營運問題時，這些話便巧妙地傳到集團核心的耳朵裡，當然，他也會委婉地告訴核心，這些都不是問題，他可以一手搞定。
當核心成員有了阿宏這個備胎後，便決心對總經理下手，第一步就是先讓阿宏獨立作業，不用再每天進公司，接著把公司原有業務一一結束掉，讓總經理成了每天無所事事的光桿總經理，不久之後，「此處不留爺，自有留爺處」，總經理自動請辭了!
如果只是這樣，職場上人往高處爬本是常態，大家也沒話說。但阿宏卻在總經理辭呈生效前兩天，靠著集團在背後撐腰，擅自將自己帶來的屬下也調到身邊參與作業，事前連知會總經理一聲都沒有，加上之前聽到的是非，讓總經理慨歎世態炎涼，人心不古!
《三國演義》裡，呂布聽了李肅說的︰「良禽擇木棲，賢臣擇主而事。」因而投靠董卓，但事後又殺董卓，自己落得橫屍戰場。
總經理引用這個例子，語重心長地說︰「在職場上，每一個圈子都不大，良禽擇木而棲可以，但別過河拆橋，背主求榮，否則總有玩火自焚的一天!」
【好職人守則】
水往低處流，人往高處爬，記得要用正當的手段，時時心存感恩；切忌過河拆橋，背主求榮。事業是一時的，朋友是永久的。
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